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Find your junior developer job with WeLoveDevs 🥇

Find your junior developer job in 2026 according to your desires and your attractiveness on the recruitment market.

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You are a junior candidate looking for your first experience. Don't panic, we've all been there and we'll help you find the opportunity that best suits your profile!
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Salary range of35 to 45k€
Juniors are welcome on WeLoveDevs.com, you are our experts of tomorrow 💙. Enhance your skills (quiz, personal projects, coaching, etc.) and start without a CV today.

1 - Stand out by winning a medal on a technical test

We provide our tech community with more than 100 technical tests for free. These tests are carried out by experts in their field or by schools for the fundamentals. The subjects are very varied: technologies (react, java, PHP...) or skills (project management, product management...).
  • Validate and highlight your skills
  • Your results are private unless you share them
  • Compare yourself to the average of other techs (you may be surprised!)
Use these tests to show your expertise when you don't have a lot of work experience. Recruiters contact twice as many developers with a test on their profile!
Jeux Vidéo Années 90
21 questions for Junior developers
4.7/5 (5)
Active Directory - Basics
29 questions for Junior developers
5/5 (1)
Gatling
20 questions for Junior developers
4.8/5 (7)

2 - Follow a video coaching for junior

Many of you ask yourself the same questions in your search for a junior developer job. It's normal ! Most of the schools allow you to acquire technical expertise but do not train you for the job market.

Get a junior tech job

Which companies to target? How do you prepare for the interview? The basics that every junior candidate should know to find their future job.
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Build a developer career

This video series is for all developers. Martin and Damien give you the tips to build your career.
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About the author of our videosAfter several years as a headhunter in a digital recruitment firm and as a freelancer, Martin joined WeLoveDevs.com in 2016.

He is responsible for the support team at WeLoveDevs.com. Every day he calls candidates who want it to give them advice and support them.

From junior looking for his first internship to ultra-experienced CTO, he has exchanged with more than 2000 developers!

3 - Find unique jobs

The jobs you will find on WeLoveDevs.com are unique because we highlight offers that meet strict criteria: a salary range, confirmation from less than 30 days ago, teleworking conditions and a detailed description of the mission and the company.
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développeur en alternance
Groupe TGWApprenticeship
Groupe TGWApprenticeship
100% Remote work
Juniors accepted
Java
Javascript
jQuery
8 hours ago
brand cover
data ops engineer h/f
BetclicPermanent contract
BetclicPermanent contract
100% Remote work& Remote
≥ 1 year experience
Java
Python
Azure
2 days ago
brand cover
développeur backend c# / .net (h/f)
NGPAPermanent contract
NGPAPermanent contract
100% Remote work& Remote
Juniors accepted
30k€ ➞ 35k€/year
.NET core
C#
SQL
2 days ago

4 - Discover new companies among 2500 tech companies

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Startups

Doctolib

Doctolib is a purpose-led company that strives for a healthier world with more than 2,500 employees across France, Italy, and Germany. Since 2013, Doctolib has been improving the daily lives of more than 300,000 healthcare professionals by providing them with new-generation technology and services. Doctolib also serves more than 60 million Europeans, offering a fast, frictionless and secure journey for all their care needs. We are a team dedicated to improving healthcare, with a human-centric mindset and entrepreneurial approach. We live by four values that shape the way we work and guide our actions and decisions every day. We are committed to having a positive impact on the lives of care teams and people's health #serve We care deeply about each other and listen to others with empathy, enthusiasm, and open-mindedness #care We are humble, constantly learning, and strive to surpass ourselves every day #learn We are action-oriented, moving quickly and with the belief that anything is possible if we challenge the status quo on behalf of our users #act
Large companies

SNCF Connect & Tech

SNCF Connect & Tech est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités qui réunit les compétences numériques au service du client. Avec plus de 1200 collaborateurs, SNCF Connect & Tech conçoit et implémente les solutions digitales clients du groupe SNCF. “ Chez SNCF Connect & Tech nous allions innovation et agilité pour faire progresser les mobilités propres, partagées, et responsables. Rejoignez notre communauté d’experts des transformations digitales en France. #DigitalMobilityChangers ”
Hidden gems to discover!
Top19

LES-TILLEULS.COOP

Expert·e·s API, Web et Cloud. Société autogérée et égalitaire (Scop). Créateurs d'API Platform.

5 - Keep an eye on the latest trends for the job of developer

Our blog contains many articles, interviews and reports on all IT professions. Discover our publications to know the latest trends for Junior developer..

Head of People engagée : comment aller au-delà des process RH ? Le témoignage inspirant d’Emmanuelle de HoppR.

“Être Head of People, ce n’est pas juste gérer des process RH” Pour Emmanuelle, Head of People chez HoppR, le rôle des RH va bien au-delà des politiques internes. Son engagement ? Créer un impact durable, à la fois dans son entreprise et dans l’écosystème tech. Au quotidien, cela passe par l’écoute, la cohérence entre les actes et les paroles, et une implication active dans des initiatives comme Cloud Nord, l’événement lillois qui fait grandir la communauté tech locale. Son credo : “La marque employeur ne se décrète pas, elle se vit. Et le recrutement ne se limite pas à remplir des postes : c’est aussi construire des partenariats durables, comme avec Epitech.” Dans cette interview, elle partage ses conseils concrets pour des RH plus humaines, une tech plus inclusive, et des processus de recrutement efficaces et transparents.  “Pour moi, être une Head of People engagée, c’est faire en sorte que le rôle RH ait un impact qui dépasse les process et les politiques RH”. “Au quotidien, ça veut dire : Être à l’écoute : comprendre les besoins des collaborateur·ices. Créer des conditions de progression : donner les moyens de grandir. Rester cohérente : aligner les actes sur les paroles.” Et cet engagement, je ne le limite pas à HoppR. Cloud Nord en est un très bon exemple. Je fais partie de l’équipe organisatrice depuis le début, avec l’envie de faire vivre la communauté tech lilloise et de créer un endroit où les gens peuvent apprendre, partager leurs expériences et rencontrer d’autres passionnés. L'événement est d'ailleurs porté bénévolement par des membres de la communauté tech locale. Ce qu’elle aime dans Cloud Nord : Pas juste une conférence : un événement qui fait grandir la communauté. Donner la parole : accompagner les premiers pas des speakers (ex. : Ch’ti Tremplin). Mettre en avant les initiatives locales : faire découvrir l’écosystème tech lillois. Et finalement, je

Que se passe-t-il vraiment après une fuite de données ? Impacts, chiffres et conséquences.

En 2026, oublier de fermer une balise HTML casse votre design. Mais oublier de sécuriser une API ou céder à un email de phishing ? Cela peut coûter des milliards, faire tomber des gouvernements, ou ruiner des vies. Littéralement. Bienvenue dans l'ère où la donnée est plus précieuse que le pétrole, et où les hackers sont devenus des multinationales de l'extorsion. Si vous pensez encore qu'une fuite de données se résume à un administrateur système qui transpire à grosses gouttes un vendredi soir, détrompez-vous. Les conséquences d'une fuite de données déclenchent aujourd'hui un véritable tsunami financier, juridique et humain.  Prenez Yahoo en 2013 : 3 milliards de comptes exposés à cause de simples cookies d'authentification mal gérés. La sanction ? Une décote de 350 millions de dollars lors de leur rachat. Ou plus près de nous, la DGFiP en août 2026 : 19 millions de dossiers fiscaux français dans la nature parce que les attaquants ont usurpé l'identité... d'un mineur de 15 ans. Alors, que se passe-t-il entre le clic malheureux sur un lien frauduleux et l'effondrement en bourse d'une entreprise ? Analysons ensemble les conséquences massives d'une fuite de données. Chronologie d'un monde qui fuit (1990-2026). Nous sommes passés d'une époque où les hackers cherchaient la gloire sur des forums obscurs, à une industrie florissante financée par le crime organisé et des États-nations. La timeline internationale des fails de sécu. Voici une sélection des fuites les plus graves des dernières années. Celles qui ont fait transpirer les CISO du monde entier et redéfini les standards de cybersécurité. 2013 - Yahoo, 3 milliards de comptes. Contexte : une attaque par phishing couplée à une forge de cookies. Conséquences : rachat sous-évalué de 350M$ par Verizon, amendes colossales, et perte définitive de confiance des utilisateurs. 2017 - Equifax, 147 millions de dossiers. Contexte : l'entreprise de crédit oublie de

Marque employeur tech en 2026 : ce qui a changé en 10 ans

La marque employeur tech en 2026 rencontre un nouveau défi. Après des années d’abondance de contenu liée à la compétition entre les employeurs, il faut affronter le silence. Un silence dans lequel la moindre fausse note s’entend de loin.  Et pourtant, même quand cela sonne juste, cela ne garantit aucun résultat. La marque employeur tech peut peiner à trouver son public. On a tous vu des faces caméra rester sous les 100 vues. Et des posts LinkedIn qui ne dépassent pas le troisième like. Dans cet article, on fait le 10 Year Challenge de la marque employeur tech. Il n’y a pas que les joggings fluo photographiés au flash qui reviennent à la mode : WeLoveDevs fête aussi dix ans passés dans ces montagnes russes. On va s’intéresser à trois situations : le premier contact, les contenus et la rencontre dans la communauté tech. En dix ans, l’audience historique de WeLoveDevs a grandi : les juniors de 2016 sont devenus les profils expérimentés de 2026. Dans un marché qui privilégie davantage l’expérience, les formats ont changé, mais les attentes restent les mêmes : considération, preuves et relation. Le message d’approche reste le premier contact avec votre Marque Employeur. Quand on a lancé WeLoveDevs, les développeurs étaient noyés de messages d’approche sur LinkedIn. Son inbox et ses demandes de connexion pouvaient présenter une dizaine de sollicitations par semaine, voire dans la même journée. Mais ce n’était pas le cas avant. Est-ce que vous pouvez imaginer comment se sentait un jeune étudiant en école d’ingénieur quand il reçoit son premier message d’approche sur Viadeo ? Avec mes camarades de promotion, on était plusieurs à avoir reçu le même. C’était une recruteuse de Logica, le message faisait probablement 1600 caractères. Et c'était évidemment un copier-coller avec juste le prénom changé sur la première ligne. Mais, on regardait qui dans la promo était allé en entretien ou non.  Le point

Frequently Asked Questions

How much does a Junior developer earns in 2026?
What knowledge is required for the profession of Junior developer?
Is it free to register on WeLoveDevs.com?
Do companies have to pay a success fee to hire me?
How do I become Junior developer?
Is it easy to find a Junior developer job?
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